Change Management
Seminarauswahl
Hier ist der Überblick über unsere Seminare zum Thema Change Management. Seminare setzen wir zum nachhaltigen Training Ihrer Mitarbeiter ein. Diese Seminare finden in kleinen Gruppen statt. Die Seminare erfolgen in Präsenz oder Live-Online. Somit können Sie sich immer sicher sein, dass Ihre Trainings auch stattfinden.
Umgang mit Veränderungen
Nichts ist so stetig wie der Wandel – die Welt um uns herum dreht sich immer schneller, Veränderungen sind die Regel und nicht die Ausnahme. Wer da nicht Schritt halten kann bekommt oder hat ein Problem. Umso mehr, als dass man als Führungskraft Vorbild für seine Mitarbeiter ist und mit gutem Beispiel voran geht.
TO GO’s
Hier ist der Überblick über unsere To Go’s zum Thema Change Management. To Go’s sind unsere kurzen und knackigen Impulse zum „Mitnehmen“ – es wird ein Themenbereich in zwei Stunden auf den Punkt gebracht. Hierbei setzen wir Impulse, die Sie und Ihre Mitarbeiter für die Umsetzung neuer Ansätze begeistern.
Stichwort: Kurzweilig, Input, Eigentraining.
Kommunikation im Change
Trotz der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung schwindet die Bedeutung der Kommunikation nicht.
Im Gegenteil!: Das Scheitern von Veränderungsprozessen liegt zumeist
in der mangelhaften Kommunikation.
Was ist Change Management?
Bezeichnetplanvolles Management, mit Veränderungsprozessen. Wir sprechen vom einem Ausgangszustand der zu einem Zielzustand verändert werden soll. Der strategische Plan wird gezielt, aktiv und vor allem wirkungsvoll umgesetzt. Change-Management besteht aus vielen kleinen Einzelschritten und hat immer ein bestimmtes Ziel vor Augen, welches den Change Prozess durchlaufen soll.
Wie funktionieren Veränderungsprozesse?
Veränderungsprozesse durchschreiten oftmals fünf Teilschritte. Zuerst ist es wichtig Dringlichkeit zu schaffen. Es werden Vision und Ziele definiert. Veränderungsprozesse wollen alle mitnehmen, das heißt die Veränderung wird kommuniziert. Dann gilt es den Change umzusetzen und schließlich nachhaltig zu verankern.